congedo, seppur non retribuito, garantisce la conservazione del posto di lavoro e la possibilità di riscattare il periodo ai fini pensionistici tramite contributi volontari. Un altro aspetto innovativo riguarda l’introduzione delInoltre, la Legge 106/2025 conferma e rafforza il congedo straordinario per assistere un familiare con disabilità grave. I lavoratori dipendenti potranno richiedere un periodo di assenza dal lavoro fino a un massimo di due anni nell’arco dell’intera vita lavorativa.
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